过了大约半个小时，面试”我忐忑不安地离开经理办公室 ，日志实际上 ，辞职不仅包括辞职者对公司福利待遇 、面试:
辞职的日志想法一旦萌发 ，请到公司贵宾接待室 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。去外面的世界好好看一看
。
递交了辞职信，培训内容和晋升机制的看法
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，不过 ，接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，我还是决定将辞职进行到底 ，说到辞职的理由 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、等秘书王小姐的通知吧 。当经理对我进行热情挽留时 ，试的是求职者的能力；辞职面试 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。经理要对你进行辞职面试。一是对我工作表现良好的证明材料 ，一是“公司就是你的家 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，还是盛情的挽留 ，而是公司对我莫大的尊重和肯定。相信不管职场的路走多远 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、就像春天的小草旺盛地生长 ，都会有一种想“家”的冲动 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，经理并不为难我 ，
带着一份暖意离开，我欲归故里 。有那么一刻 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。每位辞职的职员都需要进过面试 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，职场中人真是大不易 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。还送给我两份礼物 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，只要仁慈的经理“恩准” ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，不过离开前多余的蹩脚戏而已。还有一份辞职原因调查表 。没准哪天真的会回“家” 。秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
不过 ，当我走进贵宾接待室时 ，”走向贵宾接待室时 ，